Su ingreso como alumno de escuela

Debido a nuestra experiencia de muchos años en la formación de jóvenes, podemos garantizar una formación a un alto nivel. Esto lo muestran sobre todo los éxitos y destacados resultados de nuestros aprendices que han terminado sus cursos. Nuestros aprendices reciben una atención intensiva de nuestros instructores de tiempo completo, y son atendidos en cada uno de nuestros departamentos por los encargados de la formación profesional.

En los primeros días de la formación se llevan a cabo para todos los nuevos aprendices y estudiantes del Sistema Dual los llamados Días de Introducción. En estos días se transmiten importantes informaciones sobre la empresa y sobre el desarrollo de la formación, y se integran cursos de corta duración. El último día, todos los aprendices, estudiantes del Sistema Dual e instructores realizan una excursión juntos, para conocerse mejor entre ellos.

Debido al tamaño de la empresa de Koehler, nuestros aprendices tienen muy variados ámbitos de aplicación de sus conocimientos después de su formación.

Durante la formación y el Estudio Dual se llevan a cabo semanas de información y proyectos, en las cuales muchas veces se reúnen todos los aprendices y estudiantes del Sistema Dual de un año.

Según su profesión, nuestros aprendices reciben clases adicionales en la planta por parte del instructor correspondiente. Antes de los exámenes intermedios y finales, el instructor prepara a los aprendices para los exámenes, o se les libera del trabajo para que se puedan preparar para ellos por su cuenta.

Koehler tiene un taller de formación propio. Ahí, sobre todo los aprendices del ámbito técnico-comercial aprenden los fundamentos técnicos durante el primer año de la formación.

En entrevistas de retroalimentación realizadas a intervalos regulares entre el aprendiz y el instructor, o el encargado de la formación, se determinan los potenciales y se elaboran las necesidades de formación.

Ofrecemos a nuestros aprendices muy diversas formas de formación continua. Entre ellas se cuentan, entre otras, entrenamientos en la empresa, E-Learnings y entrenamientos de conocimientos de Koehler. Además, el primer año de aprendizaje reciben un entrenamiento en prevención de adicciones.

El reglamento empresarial interno de Koehler les garantiza a los aprendices que serán contratados por al menos un año. A los especialistas en tecnología del papel (hombres y mujeres) se les contrata de forma ilimitada después de su periodo de prueba.

Los aprendices y los estudiantes del Sistema Dual reciben un subsidio en viáticos, en especial para sus viajes a la escuela profesional o a la escuela superior. Los estudiantes del Sistema Dual reciben además un subsidio de rentas de vivienda si durante la fase teórica o práctica requieren una vivienda adicional.

Una cultura directiva sana, el alto valor dado a la protección del trabajo y la salud, los modelos de personal orientados a los correspondientes requerimientos, y el fomento de una conducta individual sana de los empleados son parte de nuestra gestión de la salud en la empresa. Además de los modelos individuales de organización del trabajo y de las jornadas laborales , los grupos deportivos, las acciones especiales y las semanas de la salud, nuestros empleados tienen también a su disposición un médico de la empresa y un servicio de consulta externo para todas las situaciones de la vida.

En Koehler hay, entre otros, un grupo de ciclismo de montaña, un grupo de nordic walking, se ofrecen excursiones, y todos los años se realiza nuestro torneo de fútbol amateur.

La JAV es la representante de los intereses de los jóvenes y los aprendices de la empresa. Está a disposición de los aprendices en caso de problemas o preguntas. Las elecciones de la JAV se llevan a cabo cada dos años.

En diferentes proyectos medioambientales en la región (p. ej. apadrinamiento de un arroyo, construcción de pajareras) nuestros aprendices realizan una contribución a la protección del medio ambiente.

Durante el primer año de aprendizaje, nuestros aprendices se deciden por un proyecto social. Este año, nuestros aprendices de Koehler apoyaron en la Fiesta de Verano de la organización Lebenshilfe Offenburg-Oberkirch sirviendo cocteles sin alcohol.

Al final de su formación, cada uno de los aprendices realiza un proyecto final, solo o en el marco de un proyecto conjunto.

Junto con nuestros instructores, nuestros aprendices asisten a diversas ferias de formación profesional en la región y recopilan en ellas muchas experiencias.