Arbeiten bei Koehler

Warum es sich lohnt, bei Koehler zu arbeiten

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz unseres Unternehmens und stehen bei uns an erster Stelle, was sich nicht zuletzt durch ihre langjährige Firmenzugehörigkeit und Treue widerspiegelt. Hohe Ansprüche an die Produkte und somit an jeden Einzelnen, der für uns mit Teamgeist, Verantwortung und Freude am Beruf arbeitet, sind die Grundlage unseres Erfolgs.

Gerne geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etwas zurück und bieten ihnen als moderner Arbeitgeber viele verschiedene Leistungen.

Was wir bieten:

  • Unternehmen

  • Familien­unternehmen

    Die Koehler-Gruppe ist seit über 210 Jahren als eines der wenigen unabhängigen Familienunternehmen in der Papierindustrie erfolgreich und wird heute in der 8. Generation geführt. „Der Vorteil eines Familienunternehmens ist, dass man langfristig agiert.“, so Kai Furler, Vorstandsvorsitzender der Koehler Group. Um langfristig agieren zu können und den Erfolg des Unternehmens zu sichern, legt Koehler auf zielgerichtete Innovationen und Investitionen wert.

  • Weltmarkt­führer

    In den Bereichen Thermopapier, Spielkartenkarton und Getränkeuntersetzer haben sich Koehler Paper und die KATZ Group als weltweit führende Hersteller etabliert. Thermopapiere sind heute aus vielen Bereichen des täglichen Lebens nicht mehr wegzudenken: als Kassenbeleg, als Paketaufkleber und in Logistikzentren – einfach überall dort, wo schnell und günstig eine Information ausgedruckt werden muss. Die KATZ Group in Weisenbach ist einer von wenigen Herstellern für Getränkeuntersetzer weltweit und kann mit Stolz von sich behaupten, die Produktion von Getränkeuntersetzern seit mehr als 100 Jahren zu beherrschen.

  • Soziales Engagement

    Koehler unterstützt unterschiedlichste Sozialprojekte, die beispielsweise im Rahmen der Ausbildung realisiert werden. Finanzielle Zuwendungen wie die Förderung von Computer-Grundlagen-Kursen an der Realschule Oberkirch, eine jährlich stattfindende Weihnachtsbaumaktion für bedürftige Menschen in der Region oder die Spendenaktion "Koehler radelt", an der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv beteiligen können, sind nur einige Beispiele des Sozialengagements.

  • Eigenes ­Betriebsrestaurant

    Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet unsere betriebsinterne Kantine vergünstigte Verpflegung und ein reichhaltiges und abwechslungsreiches Essensangebot.

  • Energie und Umweltschutz

    Die Nähe unserer Standorte zu Mensch und Natur bedeuten für uns eine strenge Selbstverpflichtung. Mit allen Ressourcen sparsam umzugehen, ist für uns untrennbar mit der Zukunftssicherung unseres Unternehmens verbunden. Das nachhaltige Wirtschaften wird uns durch verschiedenste Zertifizierungen bestätigt. Durch Umweltprojekte in der Region leisten wir einen weiteren Beitrag zum Umweltschutz. Mit der Koehler Renewable Energy investieren wir in erneuerbare Energien. Mehr Energie regenerativ zu erzeugen als in der Papierproduktion verbraucht wird, ist das langfristige Ziel. Zur Website der Koehler Renewable Energy

  • Erfolgs­beteiligung

    Bei entsprechender Geschäftsentwicklung beteiligen wir die Koehler-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einmal im Jahr am Unternehmenserfolg in Form einer Erfolgsbeteiligung.

  • Betriebliche Alters­vorsorge

    Um auch für die Zukunft nach dem Arbeitsleben gut gerüstet zu sein, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Betrieblichen Altersvorsorge. Neben einem Arbeitgeberzuschuss, welcher auf unserem Tarifvertrag basiert, kann jede Mitarbeiterin / jeder Mitarbeiter darüber hinaus einen individuellen Beitrag als Entgeltumwandlung beisteuern. Dieser Beitrag wird wiederum durch den Arbeitgeber bezuschusst.

  • Personal­entwicklung

  • Systematische Einarbeitung und Integration

    Unser zielgruppenspezifisches Onboarding-Programm, welches wichtige Unterweisungen und Schulungen beinhaltet, begleitet neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die ersten Monate hinweg. Hierdurch lernen unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kolleginnen und Kollegen, Schnittstellen und das Unternehmen besser kennen. Dies garantiert eine optimale fachliche Einarbeitung und soziale Integration sowie ein Verständnis für die Zusammenhänge des Unternehmens.

  • Nachfolge­planung und Talent­management

    Einer konsequenten und langfristigen Nachfolgeplanung misst Koehler eine hohe Bedeutung bei, um frei werdende Schlüsselpositionen rechtzeitig mit geeigneten Kandidaten zu besetzen. Im Rahmen unseres Talentmanagements identifizieren wir geeignete Potenzialträger und bereiten sie mittel- und langfristig auf solche Positionen vor.

  • Regelmäßige Mitarbeiter­gespräche

    In jährlichen Mitarbeitergesprächen zwischen Mitarbeitern und der Führungskraft wird das vergangene Jahr reflektiert und ein gemeinsamer Ausblick auf das kommende Jahr geworfen. In diesen Mitarbeitergesprächen werden Potenziale festgehalten und Weiterbildungsbedarfe herausgearbeitet.

  • Weiter­entwicklung und Weiter­bildung

    Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Formen der Weiterbildung an, die in einem Weiterbildungskatalog zusammengefasst sind. Dazu zählen Inhouse-Schulungen, Sozial-, Methoden-, Fach- und Führungskompetenztrainings, externe Weiterbildungen, E-Learnings und Koehler-Wissen Schulungen. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten passen wir auf die Zielgruppen und individuellen Bedürfnisse an.

  • Langjährige Ausbildungs­erfahrung

    Aufgrund jahrzehntelanger Erfahrung in der Ausbildung junger Menschen können wir eine Ausbildung auf hohem Niveau garantieren. Dies zeigen insbesondere die Erfolge und tollen Ergebnisse unserer ausgelernten Auszubildenden. Jedes Jahr starten etwa 25 Auszubildende und Duale Studenten in den unterschiedlichsten Ausbildungsberufen ins Berufsleben.

  • Gesundheits­management

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    Gesundheits­wochen

    Einmal im Jahr finden unsere Gesundheitswochen statt. Bei den Gesundheitswochen werden verschiedene Themen rund um das Thema Gesundheit vorgestellt und individuelle Beratungen angeboten. Unter anderem bietet unsere betriebseigene Kantine jede Woche spezielle gesunde Gerichte an.
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    Betriebliches­ Gesundheits­management

    Eine gesunde Führungskultur, der hohe Stellenwert von Arbeits- und Gesundheitsschutz, bedarfsorientierte Personalmodelle und die Förderung des individuellen Gesundheitsverhaltens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Teil unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Neben Individuellen Arbeitsorganisations- und Arbeitszeitmodellen, Sportgruppen, Sonderaktionen und Gesundheitswochen steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern z. B. ein Betriebsarzt und ein externer Beratungsservice für alle Lebenslagen zur Verfügung.
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    Job Bike

    Koehler bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, über einen Drittanbieter Diensträder zu leasen. So kann sich jeder Koehler Mitarbeiter sein Traumfahrrad leisten und etwas für Gesundheit und Umwelt tun.
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    Sportgruppen

    Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, etwas für die eigene Gesundheit und Fitness zu tun und gemeinsam mit Kollegen zu sporteln. Unter anderem gibt es bei Koehler verschiedene Sportgruppen (Radtouren, Wanderungen, Nordic Walking). Ein jährliches Highlight stellt zudem unser Hobby-Fußballturnier dar.

  • Fitnessstudio­kooperation

    Um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten haben wir mit mehreren Fitnessstudios Kooperationsverträge geschlossen. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu günstigen Konditionen trainieren.

Mitarbeiter über Koehler

A. Eberle

Bei der Koehler profitieren Mütter unter anderem von einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss und flexiblen Arbeitszeiten, welche den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit erleichtern.

Anja Eberle, Verkaufsberaterin

L. Spinner

Ich habe mich für den dualen Studiengang Bachelor of Engineering – Papiertechnik bei Koehler entschieden, da ich Spaß an naturwissenschaftlichen und technischen Prozessen habe und der Studiengang diese vereinigt. Außerdem finde ich es sehr interessant, wie ein so alltägliches Material wie Papier hergestellt wird.

Lena Spinner, Studium Bachelor of Engineering – Papiertechnik

Mitarbeiter

Koehler bietet mir einen Arbeitsplatz, an dem ich mich wohlfühle, da mein Vorgesetzter jederzeit offen für Ideen und Vorschläge ist, wodurch sich mir ein Freiraum für selbständiges und kreatives Arbeiten bietet.

Tanja Soltau, Produktmanagement

A. Föll

Koehler ist ein lokaler, familiärer Arbeitgeber mit globaler Ausrichtung. Zusammen ergibt dies tolle Kollegen mit attraktiven Sozialleistungen.

Aljoscha Föll, Technologie

Mitarbeiter

Koehler investiert immer wieder in neue Anlagen und moderne Technik und ist somit ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber.

Jochen Schmiederer, Papiermaschine 2

Hinter den Kulissen

PM 2 - schnellste Thermo-Papiermaschine
Um der ständig steigenden Nachfrage gerecht zu werden, investieren wir kontinuierlich in den Thermobereich. Im Werk Kehl am Rhein stehen heute die modernsten und wirtschaftlichsten Produktionsanlagen.
Blick in die Büroräume bei Koehler
Koehler bietet moderne und ergonomische Arbeitsplätze – die Erfolgsformel für gesünderes Arbeiten im Büro.
Recyclingpapier
In unserem Werk in Greiz werden Recyclingpapiere auf Altpapierbasis hergestellt. Der „Blaue Engel“ ziert deshalb die meisten Euler-Produkte.
Technologie
Neuen Ideen steht man bei Koehler sehr offen gegenüber, aus diesem Grund arbeiten Mitarbeitern täglich daran neue Produkte zu entwickeln oder bestehende Produkte zu verbessern.
Ausbildung
Eine gute Ausbildung hat bei Koehler einen hohen Stellenwert. Deshalb werden ständig ca. 80 junge Leute in verschiedenen Berufen ausgebildet.
Blick in eine der vielen betriebseigenen Werkstätten
Die Wartung und Instandhaltung unserer großen Maschinen und der verschiedenen Ersatzteile erledigen unsere Mitarbeiter in unseren eigenen Werkstätten.
Versand
Unser Papier wird weltweit exportiert - Ca. 7.560 Container werden jährlich in Oberkirch und ca. 535 Container in Weisenbach verladen.
In unserem modernen Versand werden täglich 40 - 50 LKW verladen.
Koehler Spezialpapiere werden von unseren Standorten in Oberkirch, Kehl und Greiz in alle Welt verladen.
Zellstoff
Zellstoff ist der wichtigste Rohstoff für unsere Papierherstellung. Wir verwenden ausschließlich Zellstoffe von Herstellern, die ihre nachhaltige Waldbewirtschaftung und umweltschonende Herstellung nachweisen können. Sie stammen aus verantwortungsvoll betriebener Forstwirtschaft, Plantagen und Sägeresthölzern.
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